iOS & Android
(Mainland China)
Quanzhou Luckoi Garment Co. Ltd
Quanzhou Luckoi Garment Co. Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
24–48 h
Tasa de respuesta:
High
Tipo de empresa:
Vendedor en línea, Otros, Agente, Oficina de compras, Consultor, Distribuidor, Importador, Empresa comercial, Mayorista, Exportador, Minorista, Vendedor nacional
Años con Global Sources:
3 años
Mercados de exportación:
Norteamérica, Europa occidental, Mediados de este/África
3 años
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Fabricante de 20 años que exporta las chaquetas al aire libre a Europa, a Asia y a los E. E. U. U.
Producción mensual: 800.000 pcs | 10 líneas de montaje | 500 trabajadores
Sobre nosotros
La ropa Co., Ltd. de Quanzhou Luckoi es fabricante principal de la ropa basado en Fujian, China, actuando de una fábrica moderna de 10.000 metros cuadrados. Nombrado "Luckoi" para simbolizar la "buena suerte", nos dedicamos a ofrecer soluciones de ropa de abrigo asequibles y de alta calidad en las que confían clientes de 50 países.
Certificación
Nuestras certificaciones y sistema de garantía de calidad garantizan el cumplimiento de los estándares globales, incluidos BSCI, ISO 9001 (Gestión de calidad) e ISO 14001 (Gestión ambiental), mientras que todos los productos pasan las pruebas de California Proposition 65 y CPSIA. Utilizamos componentes premium como cremalleras YKK, SBS y 3F para garantizar la durabilidad y el rendimiento. Con un lanzamiento anual de 100 nuevos diseños alineados con las tendencias globales, ofrecemos personalización flexible OEM/ODM y 50 colecciones OBM listas para el mercado, con una cantidad mínima de pedido de 500 piezas por color para pedidos personalizados o 1 cartón (10 piezas) para stock listo para enviar.
Gama de productos
Colecciones de mujer:
- Ropa de abrigo: Chaquetas de esquí, abrigos acolchados ligeros, abrigos de lana/guisantes, cazadoras
- Ropa deportiva: Chaquetas de lana, sudaderas con capucha, chándales, pantalones de senderismo/atléticos
- Estacional: Impermeables, conchas aisladas
Colecciones de hombres:
- Work & Utility: Ropa de seguridad, cazadoras, chaquetas de lana
- Estilo de vida: chándales, sudaderas, polos Activewear
- Al aire libre: chaquetas de esquí, pantalones de senderismo
Niños Colecciones:
- Niños: Chaquetas de plumas, chaquetas deportivas/recreativas, abrigos de lana
- Niñas: sudaderas de moda, chaquetas de lana, abrigos de prendas de vestir exteriores
Nuestro compromiso
Nos enorgullecemos de combinar innovación, confiabilidad y asequibilidad para empoderar a las marcas en todo el mundo. Desde el concepto hasta la entrega, Luckoi garantiza que cada prenda incorpore calidad y estilo. Visítenos en Quanzhou, China, y vamos a crear suerte juntos.
Información básica
Capitalización total
US$200,000 a 299,999
Año de creación
2000
Total de empleados
30 a 39
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$300,000 a 399,999
Porcentaje de exportación
el 95 por ciento al 99 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
TT
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
none, none
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
泉州年鲤服装有限公司
Núm. de registro
91350503MAD7L37T1D
Dirección de registro de la empresa
福建省泉州市丰泽区大兴街1466号东海泰禾广场12幢2211室
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
2000000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
3
Número de personal de producción
600 a 649
Número de personal de control de calidad
20 a 29
Año de creación
NA
Número de personal de I+D
20 a 29
Dirección
Shishi, Quanzhou, Fujian, China
Otra capacidad de producción
Materiales / componentes utilizados
Materias primas de alta calidad
Ventajas del sitio
Cerca del puerto de Xiamen
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Nuestro equipo de control de calidad cuenta con 8 auditores de control de calidad con 8-12 años de experiencia.
Procedimiento de control de calidad
Verifica la materia prima, verificación del producto semiacabado, verificación del producto terminado
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Procedimientos y prácticas
Tenemos 2 laboratorios para nuevos diseños. Hemos diseñado cientos de nuevos estilos de ropa.
Perfil de registro de la empresa
by SGS
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por SGS, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Room 2211, Building 12, Donghai Taihe Plaza, No.1466, Daxing Street, Fengze District, Quanzhou City, Fujian Province
Fecha de constitución
2023/12/28
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas)
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Quanzhou Fengze District Municipality
Número de registro
91350503MAD7L37T1D
Capital Autorizado
RMB1,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
Zheng Chonghua
Alcance del negocio
Los artículos comerciales generales son: venta al por mayor de ropa y accesorios; venta al por menor de ropa y accesorios; ventas de accesorios de ropa; venta al por mayor de zapatos y sombreros; venta al por menor de zapatos y sombreros; ventas de textiles de aguja y materias primas; ventas de equipaje; ventas de productos de cuero; Importación y exportación de mercancías; agencia de la importación y de la exportación; importación y exportación de la tecnología. (A excepción de los artículos que requieren aprobación de acuerdo con la ley, las actividades comerciales pueden llevarse a cabo de forma independiente con una licencia comercial de acuerdo con la ley).
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
Zheng Chonghua;Huang Yingying
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; las transacciones comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticas o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye gastos de una cantidad razonable para las comidas y el entretenimiento de los clientes si son horribles, y debe incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la empresa.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear preguntas sobre posibles conflictos aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspecciones de fábrica en el lugar anunciadas y no anunciadas, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.
Sala de Redacción
Nuestro crecimiento de 2003 a 2023
La empresa Jiensi fue fundada en 2003. Al principio, solo teníamos 5 colegas. Después de 20 años de crecimiento, ahora tenemos 50 miembros. Les agradecemos por unirse a nosotros y hacer contribuciones a esta empresa. Creemos que en los próximos 20 años, nuestro equipo seguirá creciendo.
Gestión
Uno para todos, todos para uno
Somos una empresa que se centra en hacer el mundo más hermoso.
Persona de contacto
Sr. .Zhang, Eros
Título del puesto
Gerente de ventas
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Soporte de servicios OEM/ODM
Número de líneas de producción
null
Años de experiencia en OEM / ODM
null
Company Ins and Tiktok
Enlace Tiktok de la compañía
https://www.tiktok.com/@ happy_everyday_clothing
Enlace de Instagram de la compañía
https://www.instagram.com/happy_everyday_clothing/
Meeting room
Es nuestra sala de reunión
Aquí está nuestra sala de encuentro, nuestro colega puede reunirse y discutir preguntas entre ellos.
Our office building
Nuestro edificio de oficinas
El lugar donde trabajamos, disfrutamos los días con nuestro compañero aquí.
Restroom
Restoom para nuestro colega
Es el baño de nuestro colega, nuestro colega puede comer bebida aquí. Al mediodía, es muy agradable.
Envíe una consulta directa a este proveedor
